提出辞职多长时间后可以不再上班？

　　王先生毕业后一直在某国企工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，王先生悄悄联系了一家外企。由于听说法律规定辞职要提前一个月通知，于是他在4月底递了辞职信，并和新单位商量好6月初正式入职。可是，由于种种原因，原单位并没有按照他的计划，在一个月内办好他的离职手续。虽然通过协商，新单位同意王先生暂缓入职，但王先生还是十分焦急，便向律师咨询，自己到底还是否需要到原单位上班呢?

　　律师解答:只要王先生按照规定完成了岗位工作的交接等必要程序，在递交辞呈后30天就可以不用到原单位上班了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。此处所说的“通知”仅是单方面的告知义务，不必担心领导是否会批准。办理退工手续则是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。所以王先生现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。

[编辑 王晶]