镀金回国恶意旷工被开除 需支付十万培训费

　　刘某公费出国培训一年，“镀完金”就想跳槽。他为了逃避归还培训费用，“恶意旷工”两个月，逼着公司开除他。不过，刘某的做法已经违反了《劳动合同法》，他想逃避支付培训费的目的最终落了空。近日，大连市劳动仲裁部门依法裁决，刘某支付给原单位10万元出国培训费。

　　去年初，一贯表现出色的刘某由公司出资派往日本培训一年。双方约定，刘某培训结束后至少为公司服务五年，否则应偿还未服务期间的培训费用。签完培训合同后，公司为刘某支付了在日本期间的学费、交通费、住宿费等共计10万元。今年初，刘某学成归来。不过刘某回国后不到一个星期，便向公司口头提出辞职。公司领导以双方签订的五年培训合同未到期为由，拒绝了刘某的辞职申请。不过，为了达到被公司开除的目的，刘某擅自离岗，连续两个月不去公司上班。最终公司只好依据内部的员工管理条例，主动将其开除。随后，公司申请劳动仲裁，要求刘某偿还其出国期间花掉的培训费用10万元。对此，刘某辩称，解除劳动合同是公司提出的，自己被公司开除不算违约，因而不应承担责任。

　　劳动仲裁部门经过调查后认为，虽然是公司主动提出解除劳动合同，但原因是刘某通过故意违纪、旷工的手段，逼迫公司不得不与他解除劳动合同，刘某的主观上明显存在逃避支付培训费的恶意。因此，劳动仲裁部门最终支持了公司的仲裁请求，裁决刘某支付给原单位10万元出国培训费用。

　　[反思]

　　诚信缺失可能导致企业不愿培训员工

　　法大律师事务所李平律师介绍说，在她所代理的案件中，此类劳动合同纠纷正呈逐年增多的态势。因为这种事情越来越多，导致现在一些用人单位不太愿意花大价钱去培训自己的员工了，他们更愿意通过“挖墙脚”的方式，去挖别的单位的优秀人才。长此以往下去，对用人单位和员工自身都是非常不利的。

　　李律师说，“镀完金”之后就跳槽这种现象，不仅仅是一个法律问题，同时也是一种诚信缺失的表现。法律只能解决个案，只有用人单位和员工共同营造出诚信的良好氛围，才能从根本上减少此类纠纷的发生。(见习记者 翟丙军)

[编辑 王晶]