首部护士条例12日施行 合同制护士不再低人一等
今年的“5·12护士节”对于男护士李俊立来说，是一个真正的“节日”。他高兴地告诉记者，“从13日起，我终于和在编的护士同工同酬了，奖金、保险、福利、培训啥都一样。”和他一样，沈阳地区约有近6000名合同制护士都获得了同样的喜悦。从这天起，中国第一部《护士条例》开始正式实施。
合同制护士不再低人一等
25岁的李俊立从内蒙古医学院大专毕业后，去年初受聘于沈阳医学院奉天医院，在ICU病房工作，每个月的收入只有几百元钱，“有时想想很委屈，感觉像二等公民似的。”
“沈阳地区现有执业护士2万余人，其中有近30%是合同制护士。”市卫生局医政处相关负责人介绍，医院普遍存在护理人员不足的问题，为了节省开销，各医院都以低廉的成本聘用了若干合同制护士，大医院尤其多，有的比例远远超过30%。
奉天医院对近40名合同制护士进行了理论和操作实践考核、科室评议后，与其签订了合同。这意味着，这些合同制护士不仅工资涨了，而且今后奖金也和在编护士一样多，还享受社会保险、节假日休息、继续教育等政策。
护士不够用医院将受罚
从12日起到三年内，各医院普通病房的床护比要逐步达到1：0.4，也就是说10张病床配4名护士，如果达不到，医院将要受处罚。而记者了解到，沈阳目前的情况是，各家医院护士普遍存在超负荷工作的情况。
现在，护士人手充足，重症患者苏醒过来，护士可以对其进行有效的“心理护理”，使其放松心情，稳定情绪，还可以多帮病人按摩。
特殊岗位享受特殊待遇
“做护士这么多年，头一次享受特殊岗位津贴，奖金2000元保底。”奉天医院ICU的一位护士说。过去，无论在哪科做护士，奖金都一样。而事实上，像ICU科的护士，工作繁重，精神压力也很大。此次，条例要求保障护士的合法权益，提高护士待遇，对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，应按有关规定给予津贴。(记者 朱晓京)
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