员工住院老板忽来签约 原为可少赔15万
小李是吉林人，去年技校毕业后到大连甘井子区一家食品厂上班，月工资1000元，单位还给他安排了宿舍。上班一年多了，单位一直没跟他签订劳动合同，也没有为他交纳劳动保险。今年1月1日起，《劳动合同法》生效，小李又多次跟老板说，想签订一份劳动合同，可老板总是以最近比较忙推托。
今年6月12日上午，小李在车间工作时，左手食指和中指被压面机压伤，经医院诊断为粉碎性骨折，因无法进行保守治疗，只好截掉二根手指。令小李没想到的是，住院才三天，单位老总急急地来到医院，让他在一份准备好的正规的劳动合同上签字，还承诺为他办理工伤，小李非常感激地签了字。
住院期间，小李的主治医生根据其伤情，推断小李可评七级伤残。为搞清楚自己可以得到哪些赔偿，最近，小李咨询了辽宁青松律师事务所的王金海律师，才发现自己原来梦寐以求想签的劳动合同签了还不如不签。原因是像他这种情况，如果没有劳动合同，自己可以按雇佣关系要求老板赔偿。以七级伤残为例，根据《工伤保险条例》规定，如果小李同单位保留劳动关系，除医疗费全部报销外，仅可以享受一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资即1.2万元;如果按雇佣关系，七级伤残赔偿金按大连市上一年度城镇居民人均可支配收入15109元乘以20年，再乘以0.4的赔偿系数，计算其残疾赔偿金120872元，两者相差108872元。加之工伤赔偿没有精神损害抚慰金，而按雇佣关系索赔，小李还可以得到4万元左右的精神损害抚慰金。小李的老板按工伤处理，可节省15万元，故才会在小李受伤后积极地同小李签订劳动合同，并为他办理工伤。 (首席记者 纪永江)
[编辑 王晶]
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