丈夫护理假工资这样算

　　沈阳市医保中心介绍，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的参保男职工，也可以享受到生育险的待遇——15天的护理假工资，即上年度全市职工月平均工资÷30日×15日。领取时需持医疗保险卡、就医手册、身份证原件、《男职工护理假工资申领表》、《参保单位账号表》、《独生子女父母光荣证》、《结婚证》、《出生医学证明》原件及复印件，于分娩结束后3个月内，由用人单位持相关资料到医保中心办理申领手续。

　　与男职工护理假工资的计算方法相比，女职工领取生育生活津贴的计算方法要复杂多了：妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工，按3个月享受生育生活津贴。难产或剖宫产的女职工，增加15天的生育生活津贴;多胞胎生育的女职工，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴。

　　在外地生育也能享待遇

　　市医保中心介绍，长期在外地工作(派出机构)、探亲(夫妻两地分居)需要在本市行政区域外的医疗机构就医或生育的外出参保人员，都可以享受到异地就医的特殊待遇。手续也很简单，只需由参保单位的经办人员持相关手续到沈阳市或各区医保中心办理异地就医审批手续就可以了。

　　参保人员因急诊、急救在非本人选定的医院就医或分娩的，必须在三个工作日内持《住院通知单》、医疗保险卡、就医手册到医保中心办理登记手续。逾期无法享受到生育保险基金支付的生育医疗费补贴和生育生活津贴了。

　　妻子生小孩，丈夫也有补贴。这个政策很多参保者都知道，部分人不清楚的是这钱咋个领法?10月28日，记者从市医保中心了解到，妻子生育，丈夫可获15天护理假工资。

[编辑 冯淑丽]