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现在求职,小编教你规避风险 内蒙古侦破杀人案

www.lnnews.net 作者:澳门百家乐官方网站 来源:未知 发布时间:2017-03-20 15:09

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现在求职,小编教你规避风险  内蒙古侦破杀人案


现在正是求职和上岗的高峰期

劳动者入职后

如何维护自身权益

企业招聘时

又该如何合法合规

且听小编慢慢道来!

签合同!这事儿没商量!

在招聘市场求职多日,最终在一家化妆品公司谋到市场调查工作的卢菲菲最近很纠结。她发现,这家公司人事管理制度松散,市场调查人员和公司之间不签订书面合同,只是口头约定基本工资保底数额和提成比例。

“到底该不该按要求签合同呢?”

任何劳动者都应当与单位依法签订劳动合同,如果用人单位仍然拒绝与劳动者签订劳动合同, 劳动者可向该公司所在地的人社部门举报。

法律依据

 

《劳动法》第16条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第17条

劳动合同应当具备以下条款:

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息假期;

6.劳动报酬;

……

通过以上条款的订立,劳动者和用人单位双方的权利义务一目了然,消除了很多不确定因素,对双方的权益都是有效的保护。

同时,劳动者还要向劳动保障行政部门递交相关的材料,例如标有该公司名称的工资条、报到卡等, 以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。“劳动保障行政部门会依法责令用人单位与劳动者签订合法、 有效的劳动合同, 还会对用人单位进行行政处罚。”

禁怀孕?违法约定无效!

二胎政策的放开, 让爱孩子的汤梅欣喜若狂。 随着女儿上了寄宿小学, 汤梅想生二孩的愿望愈发强烈, 家人也都鼎力支持, 然而, 本以为顺其自然的事却因为新单位的一纸合同而变得有些难办——“单位的劳动合同里约定,工作期间怀孕的, 合同将自行解除。”

“工作期间怀孕,单位是否可解除对其的劳动合同?”

这种禁止员工在工作期间怀孕的行为侵犯了人身权, 是无效条款。因为,在劳动期间怀孕的权利是妇女的绝对权利。

法律依据

 

《劳动合同法》第26条

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效、或者部分无效。

综上所述, 劳动合同中关于 “工作期间不得怀孕,否则合同自行解除” 的条款是违反法律法规的,该条款应属无效。

无底薪?至少支付最低工资!

常小鹏准备入职某农用工程车公司做销售。 公司人事经理告诉他, 职位不设底薪, 每月按销售业绩的30%发放工资。

常小鹏担心进入销售淡季后,微薄的收入难以维持生活, 便向公司反映情况, 公司人事经理却不以为然: “既然公司给业务员提供了高于行业平均水平的高比例业绩提成, 就不会再设底薪。你平均每月月收入6000元, 还要什么底薪?”

“高收益必然伴随风险,但无底薪支付最低工资合理吗?”

只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务, 无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准, 劳动合同中的无底薪约定是违法的。

法律依据

 

《最低工资规定》

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额的基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

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