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图文:公司强推“996”是拿霸道当个性

www.lnnews.net 作者:威尼斯人 来源:网络整理 发布时间:2019-02-02 13:28

楚天都市报评论员屈旌 日前,杭州电商公司“有赞”在年会上突然宣布,将实行“996”工作制度——正常工作时间为9:30到21:00,周三为家庭日,员工可晚6点下班。

原标题:图文:公司强推“996”是拿霸道当个性

图文:公司强推“996”是拿霸道当个性

  楚天都市报评论员屈旌

  日前,杭州电商公司“有赞”在年会上突然宣布,将实行“996”工作制度——正常工作时间为9:30到21:00,周三为家庭日,员工可晚6点下班。遇紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。对此,杭州西湖区劳动监察中队表示,加班要员工同意,如违法会要求改正。(据1月28日《北京日报》)

  有人说:快过年了,先是预告“996”没有加班费,然后一顿嘲讽打击,这不是年会,这是鸿门宴啊!也有人合理猜想:说2018招人招多了,这是想逼员工主动离职,省下赔偿费吧。可见,这家公司高层慷慨激昂一番,不过是画了张大饼,感动了自己,丝毫不能激励士气,反而让在职员工寒心,让网友看了笑话。

  用奋斗上进当画皮的“996”,明显违反了《劳动法》相关规定。但显然,该公司对此缺乏认知,把违法当个性,当好事,当宣传点。该公司CEO的回应,迷之自信,鸡汤味浓郁——“要学会 enjoy(享受)”“选择了创业公司,就是选择对生活照顾不够”……句句都是忽悠金句。老板或许忘了,你就算说得再轻松热络,公司和员工之间始终是雇佣关系,有法律规范。只谈情怀和价值观,不谈待遇,不就是耍流氓吗?

  从网友反馈来看,推崇“996”,倡导“5+2”“白+黑”,并将此粉饰为企业文化的公司,实在不少。超时工作成为职场之祸的根源,在于不少工种仍是资方市场,员工都有生活压力,找份薪水不错的工作不容易,顾忌良多不敢维权……久而久之,老板们产生了错觉:加班才是理所当然。

  营造健康有序的职场环境,切实保障基层劳动者权益,首先监管要跟上,处罚要从严,至少得让老板们更懂法,不敢明目张胆地挑衅法规;同时,也别小看了小职工的反弹力,此前不是有调查吗,95后找工作,比起薪资水平,更在乎工作氛围、自我空间。也就是说,“有赞”最想招的那部分人,或许早与其价值观南辕北辙。而且,越是有能力,有本事的求职者,越不可能放弃自我。

  在此,给那些拿霸道当个性的企业提个醒,《劳动法》和“人才荒”不妨了解一下?

  声音

  《宁波日报》:一切以企业利益为重,漠视员工的情感归属,无视员工的家庭需求,属于劣质企业文化。

  《中国青年报》:一家藐视法律、欺凌员工的企业,在市场上也是不可能“有赞”的。

  绘图/刘阳


(责编:张隽、关喜艳)

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